為 HR 省下 93% 的人才搜尋時間

一份職缺說明，很難寫完用人主管心中的所有條件。做過哪種產品、處理過什麼問題、哪些經驗可以替代，常要看過人選才逐漸清楚。HR 需要持續搜尋，也需要把每一輪回饋整理成更具體、可運用的選人條件。

Talent Radar 將這段合作接進人才搜尋流程。主管與 HR 先釐清人才條件，透過瀏覽器擴充套件協助蒐集候選人資料，再由 AI 整理經歷與職務需求的關聯。每次檢視人選，適合或不適合的原因都能留下來，成為下一輪搜尋的依據。

在 Freedom Systems 與 Advantech 的導入中，工具配合人才網站與招募團隊的工作習慣調整，並透過培訓協助實際操作。招募人員能查到條件為何改變，接續上一輪的發現繼續找人，讓主管的選人經驗成為團隊在搜尋過程中持續運用的參考。

• 主管的選人條件會在檢視候選人的過程中逐漸明確，需要保留職缺說明以外的判斷與條件變更原因。
• 候選人蒐集工具需要配合人才網站與使用習慣，也要讓上一輪的選人判斷能接續到下一輪搜尋。

Talent Radar 為 Freedom Systems 與 Advantech 的 HR 省下 93% 的人才搜尋時間。候選人資料與回饋整理完成後，招募人員能投入更多心力與合適人選交流，並和主管討論適配程度。每一輪搜尋留下的判斷，也讓後續找人的方向更加明確。