把面試問題，變成看得見的工作表現

工程師或顧問走進客戶現場，需要從不完整的資訊中追問、釐清限制，再提出建議。履歷能交代經驗，面談能了解表達；用人主管還希望看見的，是候選人真正面對不同立場時，如何找出問題、驗證假設與形成判斷。

我們建置 Signal Room，讓候選人進入可操作的模擬工作情境。多位 AI 角色各自掌握不同資訊與觀點，候選人透過對話探索需求，最後提交建議。過程中也能使用私人 AI 助理整理筆記與檢查推論，讓團隊觀察他如何運用工具，以及是否保有自己的判斷。

對話、助理使用與最終建議會形成評估報告，讓主管能從一項結論回到具體行為。候選人是否追問關鍵限制、如何處理矛盾資訊，都能成為後續面談的切入點。相同材料也能用於培訓，針對一次提問或一個推論提供回饋。

• 情境需要呈現不同利害關係人的觀點與不完整資訊，讓候選人透過追問釐清彼此矛盾的說法。
• 最終建議需要能連回候選人的實際提問與推論，也要讓主管看得見候選人如何使用 AI 助理。

用人主管能取得共同檢視的作品，以及候選人探索問題、使用助理與形成建議的過程紀錄。這些內容可作為後續面談的具體切入點，也能針對一次提問或一段推論提供回饋，讓討論更貼近候選人實際工作的方式。